برنامج التدريب المستمر
|
مقدمة وتعريف
|
|
|
تطوير مستمر للوظيفة العامة الفلسطينية عبر الارتقاء بمعارف ومهارات وتوجهات العاملين في الوظائف الأشرافية، وخلق ثقافة مناسبة للوظيفة العامة لموائمة احتياجات المؤسسات العامة وتطوير قدراتها على تقديم افضل الخدمات للمواطن الفلسطيني. ويتكون هذا التدريب من مجموعة من البرامج التدريبية كالتالي: |
|
|
|
|
وهو برنامج تدريبي يتكون من مجموعة من المهارات والمعارف (الكفايات)، خاص بالفئة الأولى، مبني على الاحتياج الوظيفي ومرتبط بالمسار الوظيفي لهذه الفئة، ويتكون من مرحلتين أساسيتين،
|
|
|
المرحلة الأولى: وهي تدريب مدربين في الاحتياجات التدريبية الخاصة بالفئة الأولى، وقد تم استقطابهم وفق الية استقطاب عالية الانتقائية، بهدف تدريبهم ليصبحوا مدربين اكفاء قادرين على تدريب كافة الزملاء في نفس الفئة في كل القطاع الحكومي. |
|
|
المرحلة الثانية: يتم خلالها تنفيذ التدريب لكل الفئة المستهدفة، ويقوم هؤلاء المدربون بتدريب جميع الموظفين، ابتداءً بجميع موظفي الفئة الأولى درجة C.
|
|
مسار تدريبي يقدم معارف بما يتعلق بالاقتصاد الكلي والجزئي، والمؤشرات الاقتصادية في فلسطين، ويستهدف موظفي الفئات العليا والفئة الاولى. هدف التدريب: تعزيز مهارات المشاركين في تحليل وتشخيص الاختلالات الاقتصادية على المستوى الكلي واقتراح السياسات والإجراءات الملائمة لتصحيح تلك الاختلالات. وتناقش الدورة السمات الأساسية للقطاعات الاقتصادية الرئيسية والسياسات المتعلقة بكل قطاع و التشابكات والعلاقات المتبادلة بين تلك القطاعات بما في ذلك الإجراءات الإصلاحية المتبعة دولياً في التعامل مع أوضاع عدم التوازن الاقتصادي الداخلي والخارجي.
|
|
مسار تدريبي يقدم معارف ومهارات الإصلاح والتنمية الإدارية، والخطط الاستراتيجية لإحداث التغيير، مع دراسة عميقة للتجربة السنغافورية في احداث الإصلاح والتنمية، يستهدف موظفي الفئات العليا والفئة الاولى.
هدف التدريب: تعزيز مهارا ت المشاركين في ترجمة السياسات وخدد الإصلاح الى خطط تنفيذية، مع تسليط الضوء على الموازنات اللازمة لذلك ودور الموارد البشرية في انجاز التنمية الادارية
|
|
للمزيد عن البرنامج يرجى الإطلاع على الملف المرفق >>>> 